La présomption d'innocence et le droit disciplinaire de l'employeur

Licenciement : la demande d'explications, c'est maintenant !

Prud’hommes : peut-on expliquer la disparité des décisions ?

Notification du licenciement : L'employeur n'est pas responsable des errements postaux

Harcèlement au travail : le mis en cause peut être condamné à indemniser son employeur

La base de données nationale des accords collectifs est en ligne

Droit pénal du travail : l'exigence de la qualité de représentant pour engager la responsabilité

Protection des candidats aux élections professionnelles : précisions

Publication des nouveaux modèles d'avis et documents de suivi médicaux au travail

Licenciement abusif ? Simulez votre indemnisation !

Vapoter au travail, c'est fini !

"You are in France you speak french" : Attention aux objectifs et/ou entretiens en anglais

Un salarié peut-il être licencié pour avoir utilisé à des fins personnelles son mail professionnel ?

Le salarié pénalement poursuivi pour des faits liés à ses fonctions doit être remboursé de ses frais

Alourdissement des peines prononcées en cas d’injures en entreprise

La Cour de Cassation inscrite dans la lutte féministe ?

Forfait-jours – Précisions sur les conditions de régularité

Procédure d’alerte – Publication du décret relatif à la mise en place de la procédure d’alerte dans

Harcèlement sexuel : Une seule et unique proposition peut être qualifiée de harcèlement

Qui ? Comment ? Combien ? Des précisions bienvenues du côté de l’inaptitude !