Prise d'acte de rupture, le juge n'est pas lié par l'écrit du salarié

Pas de mention du motif de recours au CDD, 2 ans pour contester à partir de la régulation du contrat

Le salarié qui se prétend victime d'une inégalité de traitement doit la prouver

Rupture conventionnelle collective, des questions? Le Ministère du travail vous propose des réponses

PME, La Cour de cassation vous demande une vigilance accrue sur les heures supplémentaires

Le Ministère du travail répond à 100 questions sur le CSE

Le coût de l'intervention du médecin-inspecteur au Conseil de prud'hommes est fixé

L'employeur qui impose une tenue à son salarié doit payer les frais d'entretien

Échantillonnage & extrapolation : conséquences de l'absence d'accord de l'employeur

Sur l'aspect libératoire (ou non) du solde de tout compte

Des précisions sur la protection des lanceurs d'alerte

Le CDD non daté n'a pas à être requalifié sur ce seul fondement

La juridiction prud'homale n'a pas le droit de modifier une sanction disciplinaire

Vider la substance du poste d'un salarié, peut justifier une prise d'acte

Employeurs, la géolocalisation ne peut pas servir à fliquer les salariés

Le montant de la clause de non-concurrence ne peut être minoré selon les circonstances de la rupture

Salariés : Vous n'avez rien à perdre, le juge ne peut pas aggraver votre faute

Contrôle URSSAF : du nouveau du coté de la charte du cotisant

Licenciement économique - Modalités de reclassement.

Sous conditions, le cadre dirigeant peut prétendre au paiement de ses heures supplémentaires.