Le seul constat du dépassement de la durée maximale de travail cause un préjudice au salarié

Attention : Un ton trop dur en entretien individuel peut venir invalider un licenciement ultérieur

Prévention/ Préavis/ Inaptitude & Indemnisation travail dissimulée, la Cour de Cassation fait le tri

Nullité d'une rupture conventionnelle signée dans un contexte harcelant sans réaction de l'employeur

Sur la légalité de la vidéosurveillance utilisé pour licencier un salarié voyeuriste

Un tableau récapitulatif d'heures supplémentaires se suffit à lui même pour agir en paiement

Les enregistrements d’une vidéosurveillance sont inopposables au salarié travaillant seul !

Les particuliers employeurs soumis au régime de la faute inexcusable

Du nouveau du coté des lanceurs d'alerte!

Précision sur la requalification d'un avis d’inaptitude en avis d’aptitude avec réserves.

Comment les juges doivent-ils analyser une situation harcelante au travail?

Accepter une rétrogradation disciplinaire n’empêche pas la contestation ultérieure

On ne quitte pas son poste inopinément pour rattraper son perroquet en se prétendant en délégation

Employeur : Preuve des heures supplémentaires, la Cour de cassation durcit (encore) le ton

Attention : Fouiller dans la vie privée de ses salariés pour se défendre en justice se paye

Rupture conventionnelle : l'employeur doit prouver avoir remis son exemplaire au salarié

Avoir un compte Facebook verrouillé ne vous protège pas, à lui seul, du licenciement

La faute grave peut être basée sur des messages instantanés

Sur la possibilité de licencier pour une faute commise en dehors du temps de travail

Le sort de la prise d'acte basée sur un harcèlement sexuel non reconnu